האם המנהלת יכולה לפטר אותי בגלל אופן הודעת ימי המחלה?
הודעה על ימי מחלה
אורן
30/08/15
שלום,
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הודעה על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
גם הודעה בע"פ וגם בכתב היא תקנית לחלוטין - וגם אסור לפטר עובד בגלל מחלתו ו/או בזמן מחלתו. ולכן נראה כי באם היא תחליט לפטרך הפיטורים יהיו שלא כדין. מה גם שהיא חייבת בעריכת שימוע טרם החלטת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
התפטרות בשל הלנת שכר
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה