האם אני חייבת בהודעה מוקדמת על התפטרות מסיבות רפואיות?
הודעה מוקדמת על התפטרות
מיכל
20/08/15
שלום, אני עובדת מזה כ4 שנים בחברה. מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה (כל גם רוב העובדים בחברה), אני רוצה עכשיו להתפטר, והשאלה היא האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת למעסיק?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
את אכן חייבת בהודעה מוקדמת, אלא אם כן מצבך
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
הרפואי עד כדי כך קשה שאינך יכולה להמשיך בעבודה כלל.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?