פני לפורום דיני עבודה
חוזה- הסכם עבודה
מיטל כהן
16/08/15
שלום רב. אני מעסיקה מספר עובדים וכבר כמה וכמה פעמים הזכרתי להם את נהלי העבודה בין היתר על השימוש בטלפון נייד ושתיית שתיה חמה במצבים מסויימים ( עבודה בפעוטון עם ילדים) ולצערי פעם אחר פעם אני דורשת ומבקשת והשינוי הוא ליום יומיים. לקראת תחילת השנה ערכתי הסכם עבודה מקיף עם פירוט מהות העבודה, התנאים, הדרישות וכו. האם מותר לי לציין בחוזה שבמידה ויקבלו התרעות על התנהלות לא תקינה בעבודה ועדיין ימשיכו באותה הדרך אזי אני רואה בהם מתפטרים? הרי אדם שרוצה שיפטרו אותו כדי לקבל פיצויי פיטורין ידע בדיוק מה עליו לעשות כדי שיפטרו אותו. תודה רבה ושבוע טוב
פני לפורום דיני עבודה
עו"ד ענת קציר
מנהלת
18/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
