האם אני זכאי לפדיון ימי מחלה עם סיום חוזה העבודה שלי?
פדיון ימי מחלה
אלי
04/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
אני עובד בחברה שמסיימת את החוזה שלה לאחר 10 שנים.
שאלתי האם אני זכאי לתשלום (מלבד הפיצויים) ימי מחלה שצברתי, המצב כיום מאחר ואני מועסק בשוק הפרטי הינה יתרה של עד 90 ימים, כל יום שמתווסף נמחק. האם כעת שהחברה מתפרקת אני זכאי לפיצוי יתרת ימי המחלקה 90 ימים?
פדיון ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אלי שלום,
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין בחוק הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה.
יחד עם זאת, ככל שיש הוראה המקנה לך זכות זו בהסכם אישי, קיבוצי או אחר החל עליך, תהיה זכאי לכך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
שעות נוספות
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?