מהן זכויות העובד לאחר שימוע לפני פיטורים לאלתר?
פיטורין לאלתר
אלינה
26/07/15
שלום רב,
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. על המעסיק לשמוע את דברי העובד המנסה לשכנע מדוע אין לפטרו, ולשקול את הדברים בפתיחות ובלי החלטה מוקדמת. יחד עם זאת, הוא רשאי להחליט שאין בדברי העובד כדי לשנות את הכוונה לפטר ולהחליט על פיטורים, גם לאלתר. אין חובה לתת לעובד הזדמנות נוספות.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?