האם המעסיק יכול לפטר עובד שנפצע בעבודתו ולא שוחרר לטיפול רפואי?

אני עובד כשליח בחברה מזון מהיר.

ביום חמישי בלילה לפני המשמרת של יום שישי נפצעתי במהלך פעילות ספורטיבית ונחבלתי בברכי. החלטתי להתייצב למשמרת ביום שישי אך במהלכה השליחויות עם הברך מקופלת ושיפשופה במכנס לאחר מספר משלוחים לא הצלחתי לסבול את הכאב .

יום שישי הגעתי למשמרת חבול והצגתי את הבעיה בפני מנהל המשמרת שלא אישר לי לצאת 10 דק' מוקדם יותר כדי לטפל בפצע.

בזמן המשמרת ביום שישי הפצע הזדהם והחמיר עד שבשבת שהגעתי למשמרת המצב היה חמור מאוד.הצגתי בפני מנהל המשמרת את הבעיה אך הוא לא התייחס.כשלא יכולתי לסבול יותר את הכאבים וגם כאשר סיכנתי את עצמי בנהיגה עם רגל שאינה גמישה ומכופפת.פניתי אל מנהל המשלוחים וטענתי כי איני יכול להמשיך לעבוד והוא בתגובה לא רצה לשחרריבסוף כי הבין שאני לא מוכן לצאת למשלוחים מפאת סכנה בריאותית ואי יכולת נהיגה כשורה.הוא שיחרר אותי אך טען כי אני עוזב באמצע את המשמרת וכי על זה אפוטרלמחרת קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורים מהסיבה ש"עזבתי את המשמרת באמצע"



נשאלת השאלה בהקשר לאירועים שהתרחשו ביום שישי

האם למנהל המשמרת ולמעסיק מותר להתייחס אלי כך ולא לשחרר אותי עקב הרעת המצב הבריאותי שלי שהתרחשה כתוצאה מהפעילות אותה אני מבצע בארגון ?



האם זה שרוצים לפטר אותי בגלל האירוע הזה היא סיבה לפיטורים האם אני רשאי לתבוע גם כאן על יחס מזלזל מצידו של הארגון