האם המעסיק יכול להימנע מהחזרת עובד לאחר תאונת עבודה?

שלום. אני יעל ואני קלדנית. שברתי את ידי בעבודה לאחר שנפל לי מחשב על היד.

נגמרו לי ימי המחלה ולכן מספר חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת. כשניסיתי לחזור לעבודת ההקלה (אני כבר יכולה להקליד ויש לי מסמך מרופא תעסוקה שאני יכולה לחזור) קיבלתי הודעה מהמעסיק שטוען שבגלל שלא קיבלתי תלוש משכורת מספר חודשים אני בכלל לא נחשבת עובדת, ולא יעזור התלוש שקיבלתי מרופא התעסוקה למתן הפסקות בזמן ההקלדה.

המעסיק טען שלמרות שאני עובדת במקום 10 שנים, אין לי שום קשר לעבודה, והוא לא חייב לי כלום-  לא להחזיר אותי לעבודה, לא פיצויים ולא כלום. הוא התבטא מולי בחריפות וטען שאין לי שום דרישות ושאני כלום ושאגיד תודה אם יאפשרו לי להתקבל כעובדת חדשה. נפגעתי מאוד, ורציתי לשאול כאן האם צדק המעסיק (מש"א) כשטען שבגלל שלא קיבלתי משכורת כמה חודשים אז זה נחשב כאילו עזבתי מרצוני ושאין לו שום קשר אלי.

עכשיו אני עם כאבים בידיי שנגרמו מרשלנות של העבודה, העבודה לא נותנת לי לחזור לעבודה, לא נותנת פיצויים לי, ואני במצב שאני לא יודעת מה לעשות בגילי המבוגר.

תודה מראש על תשובה.