האם המעסיק יכול לדרוש אישור מחלה לאחר עזיבה עקב אובדן כושר עבודה?
פיצויים לאחר עזיבה עקב אבדן כושר
אגת
12/07/15
סיימתי לעבוד במקום עבודה פרטי ןלאחר שהגשתי אבדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי, ומכתב מתפטר בדין מפוטר.
המעסיק אינו מוכןלשלם לי השלמת פיצויי פיטורין (של הפנסיה), אלא בתנאי שאמציא לו אישור מחלה תקופה של כ- 3 חודשים לאחר סיום ההעבקה, בנימוק שאם אין לי כושר לעבוד אז אני במחלה ושאביא לו תעודת מחלה. אני טענתי שאין בינינו יחד עובד - מעביד ולכן אין עלילהמציא לו תעודת מחלה, מה גם שידוע לו שאני כרגע באבטלה, לא במחלה. גם ביטוח לאומי הכיר בהתפטרות שלי לצורך מתן דמי אבטלה מיידיים. האם בקשתו לקבלת חופש מחלה כזה חוקית?
המעסיק אינו מוכןלשלם לי השלמת פיצויי פיטורין (של הפנסיה), אלא בתנאי שאמציא לו אישור מחלה תקופה של כ- 3 חודשים לאחר סיום ההעבקה, בנימוק שאם אין לי כושר לעבוד אז אני במחלה ושאביא לו תעודת מחלה. אני טענתי שאין בינינו יחד עובד - מעביד ולכן אין עלילהמציא לו תעודת מחלה, מה גם שידוע לו שאני כרגע באבטלה, לא במחלה. גם ביטוח לאומי הכיר בהתפטרות שלי לצורך מתן דמי אבטלה מיידיים. האם בקשתו לקבלת חופש מחלה כזה חוקית?
אי קבלת תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
למעסיקך לשעבר אין כל זכות לבקש ממך בקשה שכזו. ואתה באם קיבלת אישור מרופא תעסוקתי כנראה כבר לא זכאי לקבל יותר תעודות מחלה. מעסיקך ככל הנראה פשוט רוצה להתחמק מתשלום ועל כן מכתב אפילו מההסתדרות יכול לעזור ואם לא אזי מכתב התראה מעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מועד למימוש אופציות