האם ניתן לתבוע את חברת כוח האדם על טעות בשכר והלנת שכר?

שלום

לפני חודשים וקצת היתקבלתי לעבודה בתחום המיזוג אוויר דרך חברת כח אדם(למשך 3 חודשים ולאחר מכן לעבור לחברה עצמה)

בחודש הראשון של העבודה כשנכנסה המשכורת להפתעתי גילתי שלא קיבלתי דמי נסיעות אבל זה לא רק הבעיה אלא שגם כל החישוב של השעות הנוספות שגוי למשל 9.5 שעות נוספות בתעריף של 125% חושב לפי 9.3X125%

אלא שהשעות נוספות צריך להיחשב על פי 9.5X125%

מה שגם התעריף של ה 150% אם אותה הבעיה

אז אחרי שראיתי את "הטעויות" בתלוש שכר היתקשרתי לחברת כוח האדם שבה אני מועסק והסברתי להם את הבעיות, הובטח לי שאני יקבל את ההפרשים במשכורת הבאה



לאחר חודש

להפתעתי שאני נכנס לחשבון הבנק אני רואה שנכנס לי רק 6200 ש"ח

 ולפי החישבוים שלי המשכורת שלי צריכה להיות 7200 ש"ח לא כולל נסיעות משמע שלא רק שלא קיבלתי החזרים גם קיבלתי פחות ממה שאני אמור לקבל

השאלה שלי האם אפשר לפנות למישור המשפטי כי נראה לי אין עם מי לדבר בחברת כוח אדם ?

וגם "הטעויות" של השעות הנספות מופיעות גם אצל חבר מהעבודה זה נחשב תביעה יצוגית? 



אשמח לקבל קצת מידע בנוגע איך להתנהל מולם והאם זה נחשב הלנת שכר?



תודה ברק