האם תאריך יום ההולדת ה-18 בלוח עברי קובע את סוף תקופת העסקת נוער?
סוף תקופה בהעסקת נוער
אמיר
17/06/15
האם ניתן להחשיב את תאריך יום ההולדת ה-18 בלוח עברי כסוף תקופת העסקה כנוער מבחינת החוק?
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
חוק עבודת נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
הפרק השני לחוק עבודת נוער עוסק בגיל העבודה ובעבודות אסורות.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?