האם ניתן להעסיק מחדש עובד לשעבר בבית חולים לאחר סיום חוזה?
פיטורין/סיום חוזה על מנת להימנע מקביעות ותנאי עובד
אילנה
16/06/15
שואלת עבור בעלי שמעדיף לא להזדהות בשמו:
לפני כשנתיים בעלי התחיל לעבוד בבית חולים תחת הגדרת תפקיד "כוח עזר". מלכתחילה הוא הוחתם על תקופת העסקה של שנה וחצי על פי נהלי בית החולים. כלומר, העובדים בתפקיד זה, באופן קבוע מתחלפים כל שנה וחצי, משיקולים תקציביים (מניעת קביעות ותנאי העסקה של עובדי מדינה). לאחר הארכה נוספת של תקופת ההעסקה עד המקסימום שמאפשרים נהלי ההעסקה של בית החולים(כלומר, סה"כ תקופת העסקה של שנה ו10 חודשים), בעלי עזב את המחלקה עם המלצות חמות ממנהל המחלקה שגם בידו לא היה כדי להאריך את תקופת העסקתו.
כעת, נפוצה שמועה בקרב העובדים כי במחלקה צפויים שינויים אירגוניים רבים, בנהלים, מבנה הצוות ועוד.
עקב ההשערה כי השינוי יכול להיות גם בנהלי ההעסקה, עולה שאלת האפשרות להעסקת עובדים לשעבר.
השאלה היא האם מבחינה חוקית, יכול בית החולים להעסיק מחדש את בעלי, האם הדבר יהיה כרוך בתקופת צינון כלשהי, ובמידה ויועסק מחדש מה אומר לגביו החוק בכל הנודע לתנאי העסקה של עובד מדינה?
לפני כשנתיים בעלי התחיל לעבוד בבית חולים תחת הגדרת תפקיד "כוח עזר". מלכתחילה הוא הוחתם על תקופת העסקה של שנה וחצי על פי נהלי בית החולים. כלומר, העובדים בתפקיד זה, באופן קבוע מתחלפים כל שנה וחצי, משיקולים תקציביים (מניעת קביעות ותנאי העסקה של עובדי מדינה). לאחר הארכה נוספת של תקופת ההעסקה עד המקסימום שמאפשרים נהלי ההעסקה של בית החולים(כלומר, סה"כ תקופת העסקה של שנה ו10 חודשים), בעלי עזב את המחלקה עם המלצות חמות ממנהל המחלקה שגם בידו לא היה כדי להאריך את תקופת העסקתו.
כעת, נפוצה שמועה בקרב העובדים כי במחלקה צפויים שינויים אירגוניים רבים, בנהלים, מבנה הצוות ועוד.
עקב ההשערה כי השינוי יכול להיות גם בנהלי ההעסקה, עולה שאלת האפשרות להעסקת עובדים לשעבר.
השאלה היא האם מבחינה חוקית, יכול בית החולים להעסיק מחדש את בעלי, האם הדבר יהיה כרוך בתקופת צינון כלשהי, ובמידה ויועסק מחדש מה אומר לגביו החוק בכל הנודע לתנאי העסקה של עובד מדינה?
העסקה מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
ניתן להעסיק מחדש.
חוק פיצויי פיטורים קובע שאם יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, תהיה רציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים.
כלומר - אם הוא יחזור לעבודה ויפוטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה ככל שלא קיבל פיצויים בגינה.
ההסדר הזה שנוגע לרציפות בעבודה מתייחס רק לפיצויי פיטורים ולכן, בהתאם לחוק, לגבי זכויותיו האחרות הצבירה מתחילה מחדש.
חוק פיצויי פיטורים קובע שאם יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, תהיה רציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים.
כלומר - אם הוא יחזור לעבודה ויפוטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה ככל שלא קיבל פיצויים בגינה.
ההסדר הזה שנוגע לרציפות בעבודה מתייחס רק לפיצויי פיטורים ולכן, בהתאם לחוק, לגבי זכויותיו האחרות הצבירה מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?