כיצד ניתן לסיים העסקה של עובדת ולהעסיקה מחדש ללא תקופת צינון?
סיום העסקה והעסקה מחודשת
15/06/15
יש לי עובדות שמועסקות במסגרת תכנית הממומנת ע"י שתי קרנות, התכנית מסתיימת
והן קבלו מכתבי סיום העסקה.
בסיום ההעסקה אני אמורה לשלם להן פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויים ואז
לדווח על כך לקרן ולקבל החזר.(ולהראות את ההוצאה בפועל) לשמחתי, נמצא מקור מימון אחר להמשך העסקתן בארגון. אבל אם אני לא אשלם להם
עכשיו את כל ההוצאות של סיום ההעסקה שלהן לא אוכל לדווח על זה
לקרן שמימנה אותן עד כה ולא אקבל על זה החזר, יתרה מכך אני אמשיך להיות
חייבת להן את הסכומים האלה שאינם מתוקצבים בקרן החדשה שנכנסה.
השאלות שלי הן:
האם ניתן לבצע סיום העסקה לעובדת כולל פדיון חופשה, הבראה ופיצויים ולהעסיק
אותה מחדש מאפס בחודש הבא?
האם צריך תקופת צינון?
אם אפשר לבצע זאת רק לפדיון חופשה והבראה האם את השלמת הפיצויים אני יכולה
להפקיד לקופת פיצויים מרכזית שיש לארגון?
תודה רבה
והן קבלו מכתבי סיום העסקה.
בסיום ההעסקה אני אמורה לשלם להן פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויים ואז
לדווח על כך לקרן ולקבל החזר.(ולהראות את ההוצאה בפועל) לשמחתי, נמצא מקור מימון אחר להמשך העסקתן בארגון. אבל אם אני לא אשלם להם
עכשיו את כל ההוצאות של סיום ההעסקה שלהן לא אוכל לדווח על זה
לקרן שמימנה אותן עד כה ולא אקבל על זה החזר, יתרה מכך אני אמשיך להיות
חייבת להן את הסכומים האלה שאינם מתוקצבים בקרן החדשה שנכנסה.
השאלות שלי הן:
האם ניתן לבצע סיום העסקה לעובדת כולל פדיון חופשה, הבראה ופיצויים ולהעסיק
אותה מחדש מאפס בחודש הבא?
האם צריך תקופת צינון?
אם אפשר לבצע זאת רק לפדיון חופשה והבראה האם את השלמת הפיצויים אני יכולה
להפקיד לקופת פיצויים מרכזית שיש לארגון?
תודה רבה
סיום והעסקה מחודשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
את יכולה לשלם לעובדת את המגיעה לה ולהמשיך להעסיק אותה כרגיל. אין צורך בתקופת צינון. את ענייני ההחזרים מול הקרנות את יכולה לעשות בלי לפגוע בעובדות. זה ענין טכני בלבד. אבל תחתמי את העובדת על כך שהיא קיבלה עד המועד של התשלומים את כל הכספים הנוגעים לזכויות הסוציאליות שלהן תוך פירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?