האם יש עילה לתביעה בעקבות קיזוז בונוס התמדה לאחר עזיבת עבודה?

שלום,חתמתי על חוזה בחברה שנרשם בו כי המשכורת מורכבת משכר בסיס ועוד בונוס התמדה של 500 שח כל חודש למשך 24 חודשים. שבהם אני מתחייבת להשאר לעבוד בחברה. במידה ואני עוזבת לפני התקופה הנ"ל לשיקול החברה אם לגבות חלק או את מלוא סכום הבונוס עבור התקופה שבה עבדתי. כעת אני עובדת שנה בחברה ובכוונתי לעזוב, אני ביחסים מאד טובים עם המעסיק שלי ואתמול אף קיים איתי שיחה לאחר ששאלתי אותו בנוגע לבונוס אם ייגבה או לא. הוא אמר לי שהם החליטו לגבות את הסכום למרות שהוא מאד מעריך אותי, ויש לנו יחסים מעולים והוא ראה בי עובדת לטווח ארוך ורצה לקדם אותי גם (שיחה עם קידום והעלאת שכר קיימנו לפני מספר חודשים במהלך פרויקט שעבדנו עליו), אבל בכל זאת הוא החליט לגבות את הסכום כי זה פרנציפ שלו ומבחינתו זה עקרוני (למען יראו וירעו, למרות שהוא לא חייב לגבות). חשוב לציין שלא עברתי הכשרה מקצועית בחברה למעט העבודה שעשיתי (למדתי לבד את העסק), לא ניתן לי קורס כלשהו וגם לא בוצעה חניכה מסודרת. היו המון הבטחות באוויר אבל זה לא התקיים. בנוסף, סכום הבונוס שהם רוצים לגבות הוא 6000 שח (50% במשכורת הנוכחית ו50% במשכורת הבאה) , ובגלל שהודעתי על עזיבה חודש מראש -יוצא שחודש אחד אני לא מקבלת שכר (כי גובים ממני 6000 שח וזה בערך השכר שלי ). האם יש כאן עילה לתביעה? האם יש דרך שבה לא ייגבו ממני את הכסף? אני מכלכלת את עצמי ולכן מאד קריטי לי הסכום (לתשלום שכר דירה, חשבונות וכד')מודה לתשובתכם