האם שימוע פיטורין ללא פרוטוקול נחשב לשימוע לא תקין?
שימוע פיטורין
גליה
25/05/15
שלום,
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
פרוטוקול בישיבת שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
ככלל, יש לערוך פרוטוקול בישיבת שימוע ויש לך הזכות לקבל אותו לאחר מכן.
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
זכאות להפסקה בעבודה
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?