דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע בעקבות שינוי חד צדדי בתנאי העבודה?

האם ניתן לתבוע בעקבות שינוי חד צדדי בתנאי העבודה?

| ⟳

תשלום עבור תעודה

אתי 06/05/15

אני עובדת באקים, חתמתי על חוזה לפני 4 שנים לחצי משרה ומאחר ויש לי תעודה אני קיבלתי סבסוד ותוספת לשכר מהמשרד הרווחה. למרות שחתמתי על חצי משרה עבדתי הרבה יותר- היה חודש שעבדתי 214 שעות! במשרד החליטו שאדם שעבד חצי משרה מעתה לא יקבל תוספת תעודה. לצערי עבדתי כל כך הרבה בלי חוזה נכון...

האם יש מה לעשות?

שינוי תנאים

עו"ד רענן קריב מנהל 06/05/15

מדובר בשינוי חד צדדי ובהרעה מוחשית של תנאי העבודה. את יכולה לתבוע או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי