האם ניתן לפטר עובד לאחר 90 יום חופשת מחלה בגלל תקופת העסקתו הקצרה?
אני עובד פחות משנה וקיבלתי 90 יום מחלה עבור ניתוח
שלומי ר
16/04/15
אני בן 52 ועובד בבית מלון כמנהל מכירות וקיבלתי 90 יום חופשת מחלה עבור ניתוח החלפת מפרקים שאני חייב לעשות.
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
כל עוד יסתיימו לזכותך ימי המחלה הקיימים אז העבודה רשאית לפטר אותך ככל ואתה לא יכול לבצע את עבודתך וכן יש לבחון אפשרות חזרה וכיוב. לגבי תשלום ימי חופשת מחלה שנצברו לזכותך על המעסיק לשלם מעבר לכך יש לבחון ביטוחים פרטיים ככל וישנם וכן לבדוק זכאות בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?