האם דרישה לבצע עבודת סבלות ללא עובד נוסף מהווה הרעת תנאים במקום העבודה?

שלום.
אני עובדת במקום מסויים 4 שנים וכרגע אני בשנה של הקביעות.
התחלתי בתפקיד מסויים ומידי פעם הייתי מחליפה את מנהל המחסן כשהיה נעדר. ראו שם המנהלים שאני מבצעת טוב ומתפעלת היטב את המחסנים והציעו לי להחליפו באופן קבוע וכך היה.למדתי גם לוגיסטיקה וניהול מחסנים על פי הצעתם כדי שארחיב אופקים. נכנסתי לתפקיד מנהלת המחסן לפני שנתיים וחצי ואיתי ישנו עוד שכיר שעובד כמחסנאי שעיקר עבודתו פיזית וסבלות. לפני שבועיים קרתה תאונת עבודה לעובד והוחלט שיותר לא יחזור לעבודה ושאני לבד בתפקיד כולל עבודות סבלות. התנגדתי בתוקף שאני לא סבל וגם פיזית איני בנויה לכך ושנכנסתי לתפקיד הקשה הזה מתוך ידיעה ברורה שיש לי עובד מחסנאי וגם לקודמי בתפקיד היה. אציין כי לפני שנה בערך עברתי תאונת עבודה במחסן בה הייתי חודש בבית ואובחנה לי פריצת דיסק בגלל המשקל הכבד שהרמתי במחסן.
ברצוני לדעת האם לדרוש ממני לעשות גם סבלות וגם להשאיר אותי ללא עובד זה הרעת תנאים וגם נאמר לי שאם לא אסכים יחזירו אותי לתפקיד הקודם.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה רבה