האם אני זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה והאם ההודעה המוקדמת נחשבת?
פיטורים לאחר לידה
שמרית דניאל
29/03/15
שלום. אני בחופשת לידה החל מה 27/7/14 ואמורה לחזור לעבודה לאחר הפסח (חופשת הלידה שלי ארכה קצת פחות מ9 חודשים). נכון להיום עוד לא קיבלתי תשובה סופית מהמנהל שלי לגבי בקשתי להפחית את מספר שעות העבודה היומיות מ 9 ל 8 שעות, יש לי התכתבויות במייל בהן הוא מציין כי הוא לא מאפשר זאת אך הדברים דינמיים. אני מרגישה שהוא מושך את הזמן עם התשובה הסופית כדי שיעברו 9 החודשים ולא יצטרך לשלם לי פיצויים. האם המייל הזה הוא מספיק בשביל לדרוש את הפיצויים במידה ויחליט סופית לסרב? שאלה נוספת- האם 9 החודשים הללו הם למעשה 8 חודשים וחודש הודעה מראש ואז למעשה כבר פספסתי את הזכאות שלי לפיטורים?
תודה מראש על המענה
תודה מראש על המענה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה . ההודעה המוקדמת יכולה להיות גם לאחר ה- 9 חודשים. דהיינו את תצטרכי להגיע לעבודה חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?