האם סירוב לעבוד בתנאים חדשים מהווה עילה לתביעה על הרעה בתנאים?

Question

אני עובד במקום העבודה שלי כבר שנתיים וקצת ,עד עכשיו הכל התנהל מצויין מצד ההנהלה וגם מבחינת העבודה עצמה ובנוסף גם קיבלנו העלאה בשכר נדיבה מאוד.

הכל טוב ויפה אבל - מסיבה שעד היום אף אחד מההנהלה לא מוכן להגיד לנו וגם לא הוא בעצמו פיטרו לנו את המנהל הישיר שלנו [כ40 עובדים שעלינו היה מנהל] ומעליו עוד 3 דרגות ניהול.

גם הוא בעצמו לא עונה ובכללי זה לא האישיו פה - מהרגע שפיטרו אותו הביאו מנהל זמני אחר שמתבטא בצורה לא נאותה למנהל ,צמצם הפסקות במעט ,ועומד כמו שוטר שאפילו לצאת לשירותים הוא עושה פרצוף.

מכל העובדים אני ועוד אחד נוסף עושים עבודה ייחודית שהיא רק של שנינו ולעומת זאת כל השאר עובדים בתקן אחר ,נכון לעכשיו וגם לשנתיים שעברו אנחנו עובדים ב"מעבדה" סגורה וכמובן ממוזגת ומוארת עם חלונות ותנאים טובים - מה שמפריע לנו זה שהמנהל החדש מעוניין להוציא את שנינו אל מחוץ למעבדה ואז בעצם לתת לנו לעבוד בסוג של לובי אמנם מקורה אך ללא מיזוג וללא חלון ובנוסף זה מרגיש לי גם סוג של השפלה כי בעצם אני לא שונה מאף אחד.

*יש לציין שלפני חודשיים עברנו למקום אחר אבל הוא באותו המרחק מהבית אז זאת לא הבעיה.

מה שרציתי להבין זה:

אם אני מסרב לצאת ולעבוד כביכול בחוץ האם אני יכול לתבוע על הרעה בתנאים ? או שהם מחוייבים להשאיר אותי בפנים ואולי לשנות את התפקיד ?

אשמח לתשובה וזה דיי דחוף כי תוך שבוע הם מקבלים החלטה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

יוסי בוקר טוב,

לא כל הרעה בתנאי העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יש לבחון כל דבר לגופו - מנהל שעומד כמו שוטר או שפחות נחמד אינו מהווה הרעה מוחשית או הרעה כלל בתנאי העבודה. אבל במידה והשינוי יהיה קיצוני לרעה - יכול להיות שאכן הדבר יגיע לכלל הרעה מוחשית - אבל יש לבחון היטב את ההשפעה של כל שינוי בתנאים.