מה החובה של המעסיק להודיע לעובד על סיבת פיטוריו?

|

אימא רוסיה

נהג צפוני 28/02/15
שלום,

עבדתי דרך כוח אדם כחודש וחצי חודשיים בספירות מלאי בסופרמרקטים בעיקר. הסידור היה שכל יום אני מתקשר לבנאדם שאומר לי באיזו שעה להיות בתחנת האוטובוס כאשר יש עבודה כי השעות היו משתנות.

לפתע הפסיק אותו אדם לענות לי במשך כמעט שבוע, הבנתי שאיני רצוי יותר בעבודה. מנגד דיברתי עם מישהי שהתחילה לעבוד קצת אחרי ולה כן קוראים לעבודה.

ניגשתי לכוח אדם לברר מדוע לא לוקחים אותי יותר לעבודה והם מתחמקים ולא רוצים ממש לברר עם אותו אדם מדוע לא קורא לי יותר.

האם הם חייבים להגיד לי את הסיבה לפיטוריי לכאורה? הם מציעים לי לנסות להתקשר אליו שוב אבל אין סיבה שיענה עכשיו אחרי שימים רצופים לא ענה לי. מה גם שאחרי תקופה כזו ארוכה של נתק אדרוש הסברים.

העבודה הייתה בעירי בעיקר עם אוכלוסייה רוסית מבוגרת אך הסתדרתי עימם היטב ,לכן סיבת הפיטורין לכאורה מעניינת אותי.



תודה מראש.

סיבת פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/03/15
בוודאי. על המעסיק יש את החובה להודיע לך מה הסיבה להפסקת עבודתך
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן