האם חוקי לחייב עובד להישאר שנתיים בחברה לאחר מימון לימודיו?
מימון לימודים ע"י החברה
רחלי
28/02/15
לפני כשנה יצאתי לקורס ע"ח החברה (עלות הקורס + שעות הלימודים כשעות עבודה) טרם יציאתי חתמתי על מסמך שמחייב אותי להישאר בחברה שנתיים מתום סיום הקורס.
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך שכזה? האם ניתן לקנוס אותי במידה ולא אסיים את תום השנתיים בחברה?
לא מטריד אותי להחזיר את עלות הקורס, אך כן את שעות העבודה.
יש לציין כי אף אחד לא חייב אותי לצאת לקורס. זה הוצע לי כצ'ופר, וכן כיוון שהתעודה שניתנה לי בסיומו הועילה לחברה בעת מכרז.
תודה
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך שכזה? האם ניתן לקנוס אותי במידה ולא אסיים את תום השנתיים בחברה?
לא מטריד אותי להחזיר את עלות הקורס, אך כן את שעות העבודה.
יש לציין כי אף אחד לא חייב אותי לצאת לקורס. זה הוצע לי כצ'ופר, וכן כיוון שהתעודה שניתנה לי בסיומו הועילה לחברה בעת מכרז.
תודה
מימון לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
כן בגין עלות ההכשרה וכן יש לבחון את הקנס והמידתיות שלו והאם הוא משתנה בהתאם לתקופה בה עבדת לאחר ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
הפרת הסכם העסקה