האם יום עבודה עם אישור מחלה נחשב ליום ראשון בחישוב ימי מחלה?
מחלת עובד – ניצול ותשלום
חיה
25/02/15
שלום רב, מבקשת לברר - אם עובד הביא אישור מחלה על יום שעבד בו במלואו האם לספירת הימים זה נחשב היום הראשון ולמחרת נחשב היום השני לפי 50% ? או שהיום שלמחרת נחשב היום הראשון שללא תשלום?
שאלה נוספת- אם עובד חלה מיום רביעי ועד יום א' כולל האם ניצול ימי המחלה יהיה 5 ימים או רק לפי ימי התשלום בפועל שזה חמישי וראשון ? (יום רביעי זה היום הראשון וללא תשלום).תודה .
שאלה נוספת- אם עובד חלה מיום רביעי ועד יום א' כולל האם ניצול ימי המחלה יהיה 5 ימים או רק לפי ימי התשלום בפועל שזה חמישי וראשון ? (יום רביעי זה היום הראשון וללא תשלום).תודה .
ימי מחלה
יוסי
25/02/15
אם העובד עבד באותו יום אין סיבה לאישור המחלה שכן הוא זגאי לשכר בגין אותו יום. במידה ולמחרת הוא לא הגיע מגובה באישור מחלה זה נחשב היום הראשון, דהיינו, לא זכאי לתשלום בגין יום זה.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה