מה המשמעות של סעיף 14 והאם זה משפיע על פיצויי העובד?
שאלה – סעיף 14 לחתום או לא?!
אחת
24/02/15
בעלי עובד כמעט 3 שנים בחברה , כעת רוצים להעלות לו את השכר מ4800 ל5200 .............................. אבל בתנאי שחותם על סעיף 14! מה סעיף 14 אומר במילים פשוטות?! אנו זקוקים להעלאה הזו אבל האם הוא " נדפק" בעקבות הסעיף?......
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
המשמעות היא שהכספים שמופרשים (חלק עובד וחלק מעביד) לטובת הפיצויים יהיו אלה שהוא יקבל בזמן פיטורים/התפטרות בדין מפוטר, גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך מסכום הפיצויים שעליו לקבל, כלומר, המעסיק לא יצטרך להשלים.
מאחר ומבקשים ממנו לחתום על הסעיף באמצע ההעסקה - עבור ה-3 שנים הראשונות הוא יקבל את כל הפיצויים שמגיעים לו והסעיף יחול רק ממועד החתימה והלאה.
מאחר ומבקשים ממנו לחתום על הסעיף באמצע ההעסקה - עבור ה-3 שנים הראשונות הוא יקבל את כל הפיצויים שמגיעים לו והסעיף יחול רק ממועד החתימה והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?