האם אני זכאי לתשלום עבור ימי מחלה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?

עד לפני כחודש עבדתי במקום מסויים במשך שנה וחצי. בחודשים האחרונים טרם התפטרותי החלו לקרות "טעויות" בקבלת המשכורות (דחיות, אי קבלה וכד'). הדבר הביא אותי למצב בו אני מחליט לעזוב את מקום העבודה הנ"ל. עד לאותה התקופה צברתי 20 ימי מחלה. באותו שבוע החלטתי להתפטר ממקום עבודתי, אך יומיים קודם לכן חליתי. קיבלתי אישור רפואי שאינני כשיר לעבוד והרופאה המליצה לי לנוח תקופה של 20 ימים. עברו יומיים וראיתי שאכן, אינני חש בטוב ולכן לא אוכל לתת את ההודעה שלי מראש למעסיק על התפטרותי. לכן על מנת לא לדחות את עזיבתי הודעתי לממונה עלי (טלפונית) כי החלטתי לעזוב וזו ההודעה מראש.

כעת, המעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה (כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת) בתואנה שאינני זכאי לתשלום זה.

אמנם לא הגשתי בכתב את ההודעה על התפטרותי אך הדבר היה מובן הן לממונה עלי והן למעסיק שכן בזמן המחלה הממונה עלי התקשר אלי מספר פעמים וניסה לשכנע אותי לחזור לעבוד בתום תקופת המחלה.



האם אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה האלה?