כיצד מחושבים פיצויים לעובד זר לאחר סיום העסקתו?
סיום העסקת עובד זר
נועה
16/02/15
שלום
א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?
תודה רבה
א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?
תודה רבה
חישוב פיצויים לעובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
לגבי שאלתך הראשונה והשניה - כן עובד שמעסיקו נפטר וגם עובד אשר עובד ללא היתר זכאי לפיצויים מלאים. לגבי שאלתך השלישית - כן יש לחשוב דמי הבראה גם פי הוותק היחסי של אותה שנה. תלוי בוותק כמה ימי הבראה הוא היה אמור לקבל בשנה חלקי יחסיות השנה. לגבי שאלתך הרביעית - ניתוק של חצי שנה מנתק את יחסי העבודה ועל כן הוא לא יהיה זכאי לפיצויים בגין התקופה שלפני החצי השנה - אלא באם הוא יתבע אותה בנפרד והיא כפופה לטענת ההתיישנות. עם זאת באם לא היה נתק של חצי שנה - גם תקופת העבודה שלפני הניתוק נחשבת. אבל תקופת הניתוק אינה נחשבת לצורך חיושב פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?