האם מעסיק יכול לשנות את היקף המשרה לאחר תאונת דרכים שאינה בעבודה?
שינוי הקף משרה לאחר תאונת דרכים
שינוי היקף משרה לאחר תאונת דרכים
אם יש לך מגבלות רפואיות לעבודה בהיקף משרה מלא, המעסיק רשאי להתאים את היקף המשרה למגבלות הרפואיות. אחרת, מדובר בהרעת תנאים ואם היא מהותית היא מאפשרת להתריע כנגד ההתראה ולאחר מכן להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה איננה נחשבת כתאונת עבודה והביטוח הלאומי לא משלם עליה דמי מחלה אלא המעסיק בתלות ביתרת ימי המחלה הצבורה ובאישורים הרפואיים.
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
יש לפנות לפורום נזיקין
ניגוד עניינים במכרז
שינוי הגדרת תפקיד
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי