האם התחייבות לעבודה למשך 6 חודשים נחשבת לחוקית ויכולה להוביל לקנס יציאה?
התחייבות לתקופת מינימום
אדי
13/01/15
שלום,לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר.בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה.חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום.ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?
"קנס יציאה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
החוזה חוק, גם הסעיף המדובר. השאלה אם אכן הושקעו בהכשרתך משאבים רבים היא שאלה עובדתית שיש לבררה. הויתורים למיניהם חסרי תוקף. מול לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?