האם ניתן לערער על שיחת שימוע שנערכה לאחר חופשת לידה?

Question

שלום, זומנתי לשימוע ב 26.12 במכתב צוינו 3 קריטריונים, בשיחה עצמה התברר שאחד מהם היה בגלל שחבר צוות טען שדיברתי איתו לא יפה- מה שלא היה אך המעסיקה שלי אמרה שהיא נוטה להאמין ל ו ולבקשתי להכניס אותו לשיחה על מנת להבהיר את מה שהוא טוען נענתי בשלילה בטענה שאסור. קריטריון נוסף לפיטורין היה שניתנו לי הזדמנויות לשיפור ולא ניצלתי אותן למאות שמאז חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לא זומנתי לאף לו שיחה אחת. יש לציין שנעשתה לי שיחת שימוע אחת בעבר כשבה הודעתי שאני בהריון ולכן המעסיקה לא פיטרה אותי. ובנוסף יש לציין שהשימוע שנערך ב 26.12 הוא כמה ימים לאחר שנגמרה לי שעת הנקה ו3 שבועות לאחר תום 9 חודשים לאחר לידה... אשמח להתייחסות. תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

במידה והשימוע נערך עדין. ז"א זומנת לשימוע בכתב ובו העילות לבירור - לשימוע היו ברורות , וכן נערך פרוטוקול ישיבה כדין ורק העילות לשימוע אשר צויינו בכתב עלו ונדנו בשימוע - ואת את דברייך טענת ואמרת. אני א רואה עילה לפסילת השימוע או לאי חוקיותו. חרף תחושתך כי אולי חיכו שתסתיים לך התקופה המוגנת. האם הודעה על החלטה קיבלת?.