איך ניתן לפעול לאחר התפטרות עקב הטרדה מינית במקום העבודה?

שלום,
עבדתי בחברה מסויימת , סיכמנו בע"פ בנוכחות 3 השותפים בחברה על שכר של 7 אלף שח .
עבדתי מה1.12 עד ה15.12
עזבתי את העבודה כי המנהל הישיר שלי הטריד אותי פעמיים, פעם אחת בס.מ.ס -ששמורים אצלי ובו הוא הוא אמר לי שהוא חושב שיש בינינו מתח מיני ואם אני מעוניינת לחצות קו אדום כמובן שסירבתי בכל תוקף ובפעם השנייה הוא אמר לי בע"פ ש"אסור לי להגיד ללקוח לא, חוץ מלפתוח את הרגליים" זה נאמר ביום חמישי וביום ראשון העמדתי אותו במקומו והוא התנצל אבל לא יכולתי להמשיך לעבוד עמו ושלחתי לו הודעה שאני האמנם סלחתי לו אבל אני לא יכולה לחזור לעבודה אחרי מה שהוא אמר לי הוא שלח לי הודעה בחזרה "שיהיה לך בהצלחה"
קיבלתי מהם שכר על סך 1800 שח , על 12 ימי עבודה מלאים, הם טוענים שהפרתי את הסכם העבודה (לא היה בינינו שום הסכם חתום) וגם שלא עבדתי 9 שעות ביום והלכתי הביתה כל יום ב4, מה שלא נכון... הלכתי ב6!!! והגעתי לעבודה ב9 במקום ב8 באישור מיוחד שלהם עד שאקבל רכב חברה ואוכל להגיע בזמן.
באילו צעדים עלי לנקוט?
תודה.