האם תלוש שכר על הפרשי שכר נחשב לעבודה ולצורך חישוב ותק?
שאלות
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?
ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?
ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?
תודה
דיני עבודה
1. לא חייב - יש לבחון לעומק.
2. לא. נדיר שפוסקים וגם זאת בהתאם לנושא שניתן להראות שהפגם בתלוש גרם לנזק
3. ניתן וניתן גם להגיש תלונה למשרד התמת בנושא לבדיקתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין