האם פיטורים במהלך השבעה ללא שימוע נחשבים ללא חוקיים?
פיטרו אותי במהלך השבעה
מירי
29/12/14
שלום רב . רעבדתי בחברת הייטק 3 חודשים שבמהלכם אימי חלתה . וההייתה בטיפול נמרץ כל התקופה הייתי בעבודה למרות הכל . בלצערי אימי נפטרה ביום ההלוייה העוזרת של הבעלים . שלחה לי אס אמ אס אני משתתפת בצערך ושלחי אליי בבקשה סיסמא למחשב . כעסתי מאד שמנהלת אפילו לא טורחת לשלוח לפחות הודעה צער . וכתבתי לה שאני מאחלת להם שאלוהים ילמד אותם מאיפה משתין הדג . וכמובן גם נתתי את סיסמא . ביום של סיום השבעה ביום השביעי אני מקבלת הודעת אס אמא אס ששלחו אליי לאי מייל הודעה ושלחו אליי הודעת פיטורין . אני רוצה לדעת האם אפשר לתבוע על פיטורין ללא שימוע . ועוד סיבות אחרות . תודה (כן זה סיפור אמיתי )
פיטורים במהלך תקופת אבלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
פיטורים שכאלה וגם ללא כל הודעה שימוע בהחלט יכולים להחשב ללא חוקיים. אבל היות העובדה כי הינך עובד שם 3 חודשים אני לא יודעת כמה משקל יש לכך ולכן גובה הפיצויי - אם יפסק יהיה נמוך. וזאת מבלי להתייחס לדבריך בהודעת טקסט. משתתפת בצערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?