האם התפטרות מהעבודה לפני בקשת הארכת חופשת לידה משפיעה על זכאות לדמי לידה?

|

שאלה חשובה

שאלה חשובה 22/12/14
אשפוז
של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום
(מדובר
על אישפוז מעל חודש ימים).
מכיוון
שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת
להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים.
השאלה:
האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה  בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את
כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?

אשפוז תינוק לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/12/14
אישה לאחר לידה, שתינוקה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לצורך אישפוז לתקופה של 15 ימים לפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה במשך התקופה, בה יאושפז התינוק, עד למקסימום של 20 שבועות, וזאת בתשלום מלא, ובנוסף, יישמרו לאורך התקופה כל זכויותיה של היולדת, של מקום עבודתה ודמי לידה. לענין התפטרות לצורך טיפול בילד - גם זכאית אשה להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה. לענין אופן זכאות האשה לדמי לידה - אנא פנו לפורום ביטוח לאומי.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן