האם יש מדיניות להחתמת עובד לפני מתן הלוואה עומדת?
החתמת עובד להלוואה עומדת ותנאים
צ'יקו
21/12/14
האם ישנה מדיניות ברורה לגבי החתמת עובד כתנאי למתן הלוואה עומדת?
האם מוגבל בזמן?
האם לגיטימי להכליל זאת לכל מקרה - גם התפטרות של עובד וגם פיטורים שלו? (הכוונה להחזר ההלוואה)
במידה והעובד לא עומד בתהחייבוותו לתקופה מלאה האם לגיטימי לדרוש ממנו החזרת של כל ההלוואה או שמא חלק יחסי שנותר לתום תקופת ההתחייבות?
תודה למענה
האם מוגבל בזמן?
האם לגיטימי להכליל זאת לכל מקרה - גם התפטרות של עובד וגם פיטורים שלו? (הכוונה להחזר ההלוואה)
במידה והעובד לא עומד בתהחייבוותו לתקופה מלאה האם לגיטימי לדרוש ממנו החזרת של כל ההלוואה או שמא חלק יחסי שנותר לתום תקופת ההתחייבות?
תודה למענה
החתמת עובד על מתן הלוואה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
ראשית המעסיק חייב להחתים את העובד על מתן ההלוואה ועל אופן החזרתה בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר (כדאי לך לעיין בו). במידה והעובד מתפטר או מפטור המעסיק יכול לנכות לעובד את כל סכום ההלוואה מהכספים המגיעים לו מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
תשלום למנקה בבניין משותף
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?