כיצד משפיעה חופשת לידה על צבירת ותק בעבודה?
ותק בעבודה לאחר חופשת לידה
סושין קסניה
17/12/14
שלום. התחלתי עבודה חדשה בזמן שהייתי בהריון, יצא לי לעבוד ארבעה חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה של שמונה חודשים. כשחזרתי נאמר לי שמבחינת וותק החודשים שעבדתי טרם היציאה לחופשת לידה אינם נספרים לי ושלמעשה אני מתחילה את העבודה מההתחלה כביכול... רציתי לשאול האם כך זה נהוג? ומה הסיבה לכך? תודה רבה ויום טוב
שמירת וותק לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
היעדרות מעבודה בשל חופשת לידה לא אמורה לפגוע בוותק.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לאחר חל"ד וחל"ת
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק מגיע לך חל"ד של 14 שבועות בלד והיית זכאית לחל"ת של חודש נוסף, לאחר מכן היה עלייך להתפטר לצורך טיפול בילד או לצאת לחל"ת נוסף בהסכמת הצדדים.
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?