אני מתכנתת ומתייחסים אליי כמזכירה רק כי אני אישה. מה עושים?
סקסיזם בעבודה – יש לי מה לעשות בנידון?
ענבל
10/12/14
שלום,
אני עובדת בתפקיד QA למערכות - חומרה ותוכנה. אני האישה היחידה במחלקת הפיתוח.
לאחר שהמנהל שלי עזב ומונה אחר במקומו המנהל החדש נוהג לבקש ממני מטלות מזכירותיות וכך גם רוב חברי המחלקה - בעקבותיו. בעבר זה לא היה כך.
הבהרתי בשיחה מולו שאני לא מזכירה במקצועי ושבעיניי הסיבה היחידה שניגשים אליי עם זה זה מפני שאני אישה. הבהרתי שאין דבר בהכשרתי כ QA שמכשיר אותי לעשות דברים כמו סידורי אירוח לאורחים, סידורים למען חברי צוות אחרים וכו'... אבל המצב לא השתנה בעקבות השיחה.
האם יש משהו חוקי שאני יכולה לעשות בנידון? מסמך להציג? חוק להעביר לו על מנת שיבין שבאמת אסור לו להתייחס אליי כמזכירה רק על בסיס המגדר שלי?
אודה להתייחסות, המצוקה הזו נמשכת כמה חודשים ואני על הסף של להתפטר.
תודה רבה.
אני עובדת בתפקיד QA למערכות - חומרה ותוכנה. אני האישה היחידה במחלקת הפיתוח.
לאחר שהמנהל שלי עזב ומונה אחר במקומו המנהל החדש נוהג לבקש ממני מטלות מזכירותיות וכך גם רוב חברי המחלקה - בעקבותיו. בעבר זה לא היה כך.
הבהרתי בשיחה מולו שאני לא מזכירה במקצועי ושבעיניי הסיבה היחידה שניגשים אליי עם זה זה מפני שאני אישה. הבהרתי שאין דבר בהכשרתי כ QA שמכשיר אותי לעשות דברים כמו סידורי אירוח לאורחים, סידורים למען חברי צוות אחרים וכו'... אבל המצב לא השתנה בעקבות השיחה.
האם יש משהו חוקי שאני יכולה לעשות בנידון? מסמך להציג? חוק להעביר לו על מנת שיבין שבאמת אסור לו להתייחס אליי כמזכירה רק על בסיס המגדר שלי?
אודה להתייחסות, המצוקה הזו נמשכת כמה חודשים ואני על הסף של להתפטר.
תודה רבה.
אני מתכנתת ומתייחסים אליי כמזכירה רק כי אני אישה. מה עושים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
ביכולתך לשלוח מכתב להנהלת החברה בה את עובדת, לתאר את הדברים ולהבהיר כי אינך מסכימה להמשך הדברים. תארי זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך שאירעה עם חילופי הממונה, והבהירי שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. דרשי תיקון של הדברים והתריעי שאם לא כן - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
במקביל פני לשדולת נשים או לנעמת ושתפי אותם בסיפור.
במקביל פני לשדולת נשים או לנעמת ושתפי אותם בסיפור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
סיום העסקה