נעדרתי במצטבר 3 ימים וחצי ובהנה"ח הורידו לי 7 ימי מחלה. האם חוקי?
בירור לגבי ימי מחלה לעובדת 1/2 משרה
חן מלכה
02/12/14
שלום ,
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי? היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי? היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
נעדרתי במצטבר 3 ימים וחצי ובהנה"ח הורידו לי 7 ימי מחלה. האם חוקי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
נכון נעשה בהנהלת חשבונות כשהורידו ימי מחלה. אמרת שאת עובדת במשכורת חודשית ולא לפי שעות, ולכן היה מקום לנכות ימים, מה גם שימי מחלה נמדדים בימי מחלה ולא בשעות. את צוברת 0.75 ימי מחלה לחודש כי את עובדת בחצי משרה. המיכסה החודשית למשרה מלאה היא 1.5 ימים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?