האם ניתן לשלול פיצויים מעובד רק בגין חשד לגניבה?

מעביד המפטר עובד לא רשאי לשלול את הפצויים אלא מכח תנאים המוגדרים בהסכם קיבוצי ועל פי אותם תנאים.

מעביד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש שבית הדין לעבודה יפסוק שלעובד לא מגיעים פצויי פיטורים או הודעה מוקדמת.

לצערנו, בהרבה מקרים המעסידים שוללים את הפצויים , העובד הוא זה שנאלץ לתבוע (או שמוותר על התביעה מחשש לפגיעה בשמו הטוב), ואז המעסיק מנסה להוכיח שלעובד לא מגיעים פצויים. במקרים מסוימים, גניבה תחשב לעילה מוצדקת לשלילת פצויי הפיטורים או חלקם וכן לשלילת זכות העובד להודעה מוקדמת. מי שקובע את הזכות לשלילה זה בית המשפט, והוא לוקח בחשבון בין השאר את הסכומים שנגנבו, ההוכחות שיש ביד המעביד, תקופת עבודתו של העובד והנזק שיגרם לו ולמשפחתו כתוצאה מהשלילה הנ"ל. תוצאות בדיקת פוליגראף לא נחשבות כראיה במשפט פלילי ולכן לא יכולים להוות הוכחה לטענת גניבה. יש לשאול את המעסיק מה מטרת השימוע, יתכן שהשימוע הקודם נעשה באופן לא חוקי והמעסיק מנסה להסדיר את חוקיות השימוע. אם מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשוב ולהציג את עמדתו ולהסביר מדוע יש לבטל את הפיטורים, אז רצוי שיגיע לשימוע השני, אם מטרת השימוע היא להעלות טענות חדשות כנגד העובד, אין צורך שיגיע לשימוע הזה.