מה לעשות אם מעסיק לא מספק תנאים סוציאליים או מזייף תלושי שכר?

כנגד מעסיק שלא מכבד את החוק יש להגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה ולפרט את כל התשלומים המגיעים לעובד שלא שולמו.

לגבי פערים בין השכר נטו להעברה לבנק המופיע בתלוש לבין הסכום שהועבר בפועל בחשבון, יש לכלול בתביעה ולצרף הן את תלוש המשכורת והן את תמצית הפעולות בחשבון שמראה את הסכומים שהועברו (מותר להשחיר סכומים שלא קשורים לתשלומי המעסיק).

ניתן לכלות בתביעה בקשה להורות למעסיק למסור את התלושים החסרים ולעדכן את התביעה לאחר שתלושים אלו ימסרו. עובד המעוניין להתפטר בגין הרעת תנאים או תנאים שבהם אין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד (כמו למשל אי קבלת תלושי שכר מספר חודשים או אי הפרשות לפנסיה) יש להתריע בפני המעסיק (רצוי בכתב) על כך ולציין שאם ההרעה התנאים הבלתי חוקיים לא יתוקנו מיידית העבוד יתפטר וידרוש פצויי פיטורים. אם המעסיק לא ממהר להגיב ולתקן את דרכיו, ניתן לאחר כשבועיים שלושה להגיש מכתב התפטרות ואז לצרף לתביעה גם את מכתב ההתראה ומכתב ההתפטרות וגם דרישה לקבלת פצויי פיטורים.