כיצד ניתן להתלונן על התנכלות מעסיק בעבודה בשני תפקידים?
התנכלות מעסיק
עדן זגורי
18/11/14
הנני עובדת בעבודה בטחונית. לפני כחודשיים קודמתי בעבודה לתפקיד נוסף. כשחלק מהמשמרות הינם בתפקיד הרגיל וחלק בתפקיד החדש. בתקופה האחרונה (מזג האוויר) היתי חולה מספר פעמים לתקופות קצרות (יום יומים). המעסיק לקח אותי לשיחה וטען כי הוא מרגיש שאני מוציאה מחלה רק על המשמרות בהם אני עובדת בתפקיד הקודם. עניתי שזה לא נכון. בשבוע האחרון רופא המשפחה נתן לי 4 ימי מנוחה. בשבוע הבא קיבלתי סידור של 6 משמרות כאשר רק יום 1 הוא בתפקיד החדש.. כל השאר משמרות רגילות וחלקן הם משמרות של 14:00 עד 22:00 ויום למחרת 6:00 עד14:00. אני יוצאת מהבית שעה אחרי וחוזרת שעה אחרי המשמרת. המעסיק לא מוכן לשנות לי את ימי העבודה האלה ועוד לא מוכן לתת לי להחליף משמרת בתפקיד הישן לחדש מכיוון שהוא חושב שזה עונש ראוי לכך שאני הייתי במחלה ועוד שירדתי ממשמרות כעובדת בתפקיד הישן... האם יש לי אפשרות להתלונן במשרד התמת?!
עבודה בשני תפקידים
שיר ורד
19/11/14
מאחר והוסכם ביניכם שתעביד בשני התפקידים באופן חלקי , אזי זכותו של המעסיק לקבוע את אחוזי העבודה בכל תפקיד, אלא אם כן נקבעו מראש אחוזים בכל תפקיד ואז על המעסיק להשתדל להתאים את המשמרות לאחוזים אלו ככל האפשר. בשני המקרים אם יצא שבמקרה החסרת יותר משמרות בתפקיד אחד מכל סיבה שהיא זכותו של המעסיק לאזן מחדש בין התפקידים בהתאם לצרכיו ו/או למוסכם ביניכם.
לגבי שעות המשמרות , כפי שתארת אותן אינני רואה בעיה חוקית, ככל שמדובר בשינווי השיבוץ לרעה לעומת העבר ללא הסכמתך זכותך לדרוש לחזור לשיבוץ הקודם ואם לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה). יש לזכור שמה שנראה לך כהרעת תנאים מהותית, לא בהכרח יראה כך גם לבית המשפט.
לגבי שעות המשמרות , כפי שתארת אותן אינני רואה בעיה חוקית, ככל שמדובר בשינווי השיבוץ לרעה לעומת העבר ללא הסכמתך זכותך לדרוש לחזור לשיבוץ הקודם ואם לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה). יש לזכור שמה שנראה לך כהרעת תנאים מהותית, לא בהכרח יראה כך גם לבית המשפט.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי