האם מעסיקה יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה למרות שבני חולה?
חופשת מחלה
עדי
17/11/14
בני בן החצי שנה חולה ועפ"י הוראת הרופאה צריך להשאר יומיים בבית, ניתן אישור מחלה. המעסיקה שלי מאפשרת לי להישאר בבית יום אחד רק במידה ותמצא מחליפה ולגבי היום השני אמרה לי לשים אותו אצל בייביסיטר. (בעלי לא יכול להחסיר עוד ימים החודש כי היה איתו בבית שבוע שעבר כשלא הרגיש טוב.) האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה?
האם מעסיקה יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה למרות שבני חולה?
שיר ורד
17/11/14
ככל שיש לך יתרת ימי מחלה צבורה, המעסיקה לא יכולה לחייב אותך להגיע לעבודה והיא תצטרך לשלם לך דמי מחלה כחוק 0% על היום הראשון ו 50% מהשכר על היום השני.
החוק לא מונע ממעסיק לפטר עובד שנעדר מפאת מחלה.
אך החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד עקב היותו הורה, מאחר והעדרות במקרה זה היא לצורך טיפול בילד, פיטורים במקרה כזה עשויים להחשב כפיטורים עקב היותו הורה ולזכות את העובד בפצוי מיוחד.
החוק לא מונע ממעסיק לפטר עובד שנעדר מפאת מחלה.
אך החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד עקב היותו הורה, מאחר והעדרות במקרה זה היא לצורך טיפול בילד, פיטורים במקרה כזה עשויים להחשב כפיטורים עקב היותו הורה ולזכות את העובד בפצוי מיוחד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?