האם עקב החלפת מעסיקים במקום העבודה איבדתי את זכותי לפיצויי פיטורין?

ככלל חובת שימוע נקבעה במסגרת הפסיקה ולא באמצעות החוק. בפסיקות עבר נקבע שלא ניתו לקבוע שיחת עבודה כשיחת שימוע באופן רטרואקטיבי, אי לכך , נראה לי שזימון העובד לשיחת עבודה לא יכולה להחשב כזימון לשימוע, אך יכול להיות גורם תורם להצדקת הפיטורים.

מצד שני, נקבע בפסיקה שעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר פוטר וסרב להגיע לשימוע לא יוכל לתבוע על כך שלא קוים שימוע. אם העובד יגיע לשימוע, וינסה להוכיח שהשימוע היה למראית עין, העובדה שהשימוע נעשה באחור תעזור לחיזוק טענה כזו. לכן, במיוחד בשימוע כזה חשוב להקליט את השימוע ואולי אף להגיע בלויית עורך דין.ככל שמקום העבודה עצמו לא השתנה, החלפת הבעלים לא פוטרת מתשלום פצויים, אם קיבלת פצויים בעת החלפת המעבידים והוחלף המעסיק המשלם ולא רק הבעלים של מקום העבודה, אזי קיים ספק האם ניתן להחיל את הרציפות לעצם חובת תשלום הפצויים , אם כן תשלום הפצויים יהיה רק בגין התקופה שלא שולמה.