האם יש לי עילה לדרוש הפחתת שעות עבודה מ-8.5 ל-8 ביום?
שעות עבודה
ללא תיווך
17/11/14
שלום רב,
עובדת כמעט 6 שנים במשרד ממשלתי אבל דרך ארגון שזכה במכרז להפעיל את מקום העבודה הזה. נודע לי שבמכרז עליו חתמה המדינה עם הארגון נאמר שעל העובדים לעבוד 8 שעות ביום. לא ידענו בזמן שחתמנו על החוזים שזה מה שנאמר במכרב ואותנו החתימו על יום עבודה של 8.5 שעות. אני רוצה עכשיו לבקש מהארגון להעסיק אותי 8 שעות ביום ולהחשיב זאת כמשרה מלאה, כלומר לא לפגוע בשכר. האם יש לי עילה לציין כי הטעו אותנו בעת חתימת החוזה הראשון כשלא אמרו לנו שעל פי ההסכם עם המדינה היינו אצורים לעבוד 8 שעות יומיות בלבד? בנוסף, המכרז חודש לפני כשנה למשך 4 שנים נוספות והפעם היה כתוב בו גם מטעם המדינה שעלינו לעבוד 8.5. שעות. האם זה תקין? האם יש לי עילה משפטית לדרוש לרדת ל8 שעות עבודה ביום? בתודה מראש
עובדת כמעט 6 שנים במשרד ממשלתי אבל דרך ארגון שזכה במכרז להפעיל את מקום העבודה הזה. נודע לי שבמכרז עליו חתמה המדינה עם הארגון נאמר שעל העובדים לעבוד 8 שעות ביום. לא ידענו בזמן שחתמנו על החוזים שזה מה שנאמר במכרב ואותנו החתימו על יום עבודה של 8.5 שעות. אני רוצה עכשיו לבקש מהארגון להעסיק אותי 8 שעות ביום ולהחשיב זאת כמשרה מלאה, כלומר לא לפגוע בשכר. האם יש לי עילה לציין כי הטעו אותנו בעת חתימת החוזה הראשון כשלא אמרו לנו שעל פי ההסכם עם המדינה היינו אצורים לעבוד 8 שעות יומיות בלבד? בנוסף, המכרז חודש לפני כשנה למשך 4 שנים נוספות והפעם היה כתוב בו גם מטעם המדינה שעלינו לעבוד 8.5. שעות. האם זה תקין? האם יש לי עילה משפטית לדרוש לרדת ל8 שעות עבודה ביום? בתודה מראש
הפחתת היקף משרה
שיר ורד
17/11/14
לפי התאור שלך, כרגע אין כל הצדקה לדרישתך להפחתת היקף שעות העבודה. לגבי תביעה אפשרית לתשלום הפרשים בגין התקופה של המכרז הקודם, צריך לראות באופן ברור את הסעיפים המתייחסים לכך הן בחוזה העבודה והן במכרז
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה בליווי הסעות
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?