מהן זכויותיי כעובדת שהתפטרה?
התפטרות ממלצרות וזכויות.
יולי
17/11/14
שלום,
עבדתי במלצרות במשך שנתיים ו-8 חודשים.
בחודשיים האחרונים הייתי בימי מחלה של 20 ימים (רצופים).
כשדרשתי את הימי מחלה מהמעביד - קיבלתי רק 7 ימים בתמחור של 184 ש"ח ליום.
אציין שלעולם לא ניצלתי ימי מחלה.
איך אני יודעת כמה ימי מחלה מגיעים לי בפועל וכמה משלמים על כל יום?
ומה הזכויות שלי כעובדת שהתפטרה מבחינת ימי הבראה
(שלא קיבלתי לאורך כל התקופה)
ומימוש ימי חופשה? (כמה מגיע לי עפ"י חוק לאחר התקופה שעבדתי)
עבדתי במלצרות במשך שנתיים ו-8 חודשים.
בחודשיים האחרונים הייתי בימי מחלה של 20 ימים (רצופים).
כשדרשתי את הימי מחלה מהמעביד - קיבלתי רק 7 ימים בתמחור של 184 ש"ח ליום.
אציין שלעולם לא ניצלתי ימי מחלה.
איך אני יודעת כמה ימי מחלה מגיעים לי בפועל וכמה משלמים על כל יום?
ומה הזכויות שלי כעובדת שהתפטרה מבחינת ימי הבראה
(שלא קיבלתי לאורך כל התקופה)
ומימוש ימי חופשה? (כמה מגיע לי עפ"י חוק לאחר התקופה שעבדתי)
מהן זכויותיי כעובדת שהתפטרה?
שיר ורד
17/11/14
זכויות העובד שאת מציינת כאן , ימי מחלה , דמי הבראה וימי חופשה נגזרים מהיקף המשרה.
לפי המספרים שציינת לגבי מספר ימי המחלה ששולמו לך, נראה שלא עבדת במשרה מלאה (5 או 6 ימים בשבוע ו 43 שעות בשבוע).
לגבי ימי מחלה התשלום מושפע הן מהיתרה הצבורה (שתלויה בעצמה בהיקף המשרה) , בהיקף המשרה בתקופה שקדמה למחלה (לפי ימים בחודש), בשיטת חישוב השכר ובגובהו.תביעה לקבלת דמי הבראה יש להגיש לפני התפטרות, אם מגישים לאחר ההתפטרות ניתן לקבל תשלום רק בגין השנתיים האחרונות לעבודה.
לפי המספרים שציינת לגבי מספר ימי המחלה ששולמו לך, נראה שלא עבדת במשרה מלאה (5 או 6 ימים בשבוע ו 43 שעות בשבוע).
לגבי ימי מחלה התשלום מושפע הן מהיתרה הצבורה (שתלויה בעצמה בהיקף המשרה) , בהיקף המשרה בתקופה שקדמה למחלה (לפי ימים בחודש), בשיטת חישוב השכר ובגובהו.תביעה לקבלת דמי הבראה יש להגיש לפני התפטרות, אם מגישים לאחר ההתפטרות ניתן לקבל תשלום רק בגין השנתיים האחרונות לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
קנס
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?