האם שיחת שימוע יכולה להתקיים ללא כוונה לפטר את העובד?
שימוע שלא לצורכי פיטורין?!
דסי
29/10/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה בינונית , כפופה למנכ"ל וחברת הנהלה. היום המעביד שלי הודיע לי על שיחת שימוע בה הוא רוצה לבטל את טייטל חברת הנהלה. אמר שלא מדובר בפיטורין וכי בשיחת השימוע הוא יעלה אופציות להחלפה.
האם זה תקין? אני מכירה רק שימוע לצורכי פיטורין.
אשמח למעט קווים כללים כדי להיערך לכל התרחישים.
תודה מראש
אני עובדת בחברה בינונית , כפופה למנכ"ל וחברת הנהלה. היום המעביד שלי הודיע לי על שיחת שימוע בה הוא רוצה לבטל את טייטל חברת הנהלה. אמר שלא מדובר בפיטורין וכי בשיחת השימוע הוא יעלה אופציות להחלפה.
האם זה תקין? אני מכירה רק שימוע לצורכי פיטורין.
אשמח למעט קווים כללים כדי להיערך לכל התרחישים.
תודה מראש
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
בכל מקרה שבו עומדים לפגוע בעובד בכל דרך, לרבות פגיעה במעמד, הורדה בתפקיד ופגיעה בשכר, יש לקיים שימוע.
הזימון פגום על פניו. יש להודיע לך בכתב על השימוע ולפרט את כל הנימוקים, לרבות דוגמאות ומסמכים אם יש, ולתת לך די זמן להכין את תשובותיך.
הזימון פגום על פניו. יש להודיע לך בכתב על השימוע ולפרט את כל הנימוקים, לרבות דוגמאות ומסמכים אם יש, ולתת לך די זמן להכין את תשובותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם אפשר להגיש בקשות ??
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?