מהן ההשלכות המשפטיות על פיטורי עובדת שחזרה מחופשת לידה?
פיטורים לאחר חופשת לידה
דרום אדום
20/10/14
שלום רב,
אני מעסיק עובדת שיצאה לאחרונה לחופשת לידה. העובדת אמורה לחזור לעבודה בימים הקרובים אך כיוון שהעסק בצמצומים אין באפשרותי להעסיקה שוב ואני רוצה לפטר אותה. ידוע לי שאין זה חוקי לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. שוחחתי עימה על כך והיא הבינה ומוכנה לקבל את הפיטורים. השאלה הנשאלת היא מה דין מעסיק שפיטר עובדת שחזרה מחופשת לידה האם צפוי קנס או עונש . תודה.
אני מעסיק עובדת שיצאה לאחרונה לחופשת לידה. העובדת אמורה לחזור לעבודה בימים הקרובים אך כיוון שהעסק בצמצומים אין באפשרותי להעסיקה שוב ואני רוצה לפטר אותה. ידוע לי שאין זה חוקי לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. שוחחתי עימה על כך והיא הבינה ומוכנה לקבל את הפיטורים. השאלה הנשאלת היא מה דין מעסיק שפיטר עובדת שחזרה מחופשת לידה האם צפוי קנס או עונש . תודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. הסנקציה שעומדת בגין פיטורים אלה היא שכר עבודה מלא עבור ה-60 יום ובנוסף תשלום של 30 יום בגין הודעה מוקדמת.
יצויין שבאפשרותך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת אחרי חופשת לידה.
יצויין שבאפשרותך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת אחרי חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?