האם סעיף 14 מהעבודה הקודמת שלי חל עליי גם במקום העבודה הנוכחי?
החלת סעיף 14 ממקום עבודה קודם?
כעת צריך להסדיר הפרשות לקרן פנסיה.
במקום העבודה הקודם(2013) הייתי חתום על סעיף 14, שלפי הבנתי סידר לי הפרשות מעסיק של 6% במקום 5% ואני הפרשתי 5.5%.
כעת ראיתי שנכון ל2014 ללא סעיף 14 המעסיק מפריש בכל מקרה 6% ואף יתכן שאחוז זה יעלה בשנים הבאות מעבר ל6%.
שאלותיי:
1. סוכן הביטוח מטעם החברה אמר שסעיף 14 חל עליי אוטומטית מרגע שחתמתי עוד
בחברה הקודמת ובלתי ניתן לביטול, האמנם? האם כדאי לי להישאר חתום בסעיף 14,
בידיעה ששכרי צפוי לעלות משמעותית בשנים הקרובות?
וכן אם גובה הפרשות המעסיק בשנת 2015 ללא סעיף 14 יהיה נניח 6.5% האם כחתום על סעיף 14 עדיין יופרש לי רק 6%?
2. האם נכון להיום אני כבר יכול לבחור להסדיר הפרשות לקרן פנסיה דרך סוכן
ביטוח משלי או באופן עצמאי ללא תיווך של סוכן ביטוח שגוזר עוד עמלה על דמי
הניהול?
3. מבחינת הוצאות נסיעה לחודש, האם מותר לשלם רק 246 לחודש?
סעיף 14- דיני עבודה
1. אין קשר בין הדברים אם בעבר היית חתום במקום עבודה אחד זה לא אומר שאתה חיב במקום אחר.
2. 6% זה מה שקובע החוק לגבי הפרשה לפנסיה זה לא קשור לסעיף 14 סעיף 14 מדבר על רכיב הפיצויים שמופרש ושם יש להפריש 8 ושליש מהשכר לפיצויים כדי שזה ייחשב.
לגבי דמי נסיעה ככל וזו עלות חופשי חודשי אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
קנס