האם אני יכול להתחיל עבודה חדשה במהלך 30 יום ההודעה המוקדמת?
התחלת עבודה במקביל ל 30 יום התראה בשל פיטורין
כפיר
06/10/14
שלום רב,
חתמתי חוזה עם חברה על תחילת תעסוקה. בשל שיקולים כלכליים של החברה החליטו לבסוף לוותר על שירותיי. בחוזה שנחתם הסכמנו כי ינתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ואכן הם הציעו כי ישלמו לי חודש שכר מבלי שאגיע למקום העבודה.
השאלה שלי היא במידה ואני חותם במהלך החודש הזה ומתחיל לעבוד בחברה שלישית, האם על החברה המקורית לשלם לי את מלוא הסכום בגין החודש הזה?
חתמתי חוזה עם חברה על תחילת תעסוקה. בשל שיקולים כלכליים של החברה החליטו לבסוף לוותר על שירותיי. בחוזה שנחתם הסכמנו כי ינתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ואכן הם הציעו כי ישלמו לי חודש שכר מבלי שאגיע למקום העבודה.
השאלה שלי היא במידה ואני חותם במהלך החודש הזה ומתחיל לעבוד בחברה שלישית, האם על החברה המקורית לשלם לי את מלוא הסכום בגין החודש הזה?
התחלת עבודה במקביל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
אם הבנתי נכון חברה מסוימת ביטלה את עבודתך והסכימה לשלם לך פיצוי של חודש. במקביל מצאת עבודה חדשה ואתה מעונין להתחיל לעבוד שם ותחילת העבודה היא במסגרת החודש עבודה. לעניות דעתי אין כל מנוס שתתחיל לעבוד במקום החדש ולקבל את הפיצוי אשר הסכימה החברה הקודמת לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
פיטורי עובדת בהיריון