האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה לאחר שדרוג תנאי העסקה?
קיזוז ימי חופשה
אסי
05/10/14
שלום רב.
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.
לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.
היום לאחר 3.5 שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני 3.5 שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?
האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?
בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים
תודה
מוסיף פרטים
אסי
06/10/14
מוסיף שבעת שידרוג שכרי לפני כ 3.5 שנים לא חתמתי על חוזה חדש .
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
ומדגיש שהם לא פנו אלי מראש בהתראה לקבלת אישורי לקזז.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/10/14
זה לא חוקי והמדובר בהרעת תנאים. ולכן לפי כן על המעסיק לערוך לך שימוע ולהסביר את הטעות וממה נובעת. במידה ולא תגיעו לעמק השווה אתה לא חייב להסכים אך יהיו לכך השלכות אני מאמינה, תוכל תמיד להגיש תביעה לאכיפת ההסכם בבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
דמי לידה
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
עבודה בליווי הסעות