האם חוקי לחשב שכר חודשי לפי 30 יום ושכר יומי לפי 22 יום?
חישוב שונה לימי עבודה וימי מחלה/חופש
איציק
05/10/14
שלום רב,
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
חישוב תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?