האם החוק מגן על עובדים מפני חדירה לפרטיות והיחס של המעסיק בהיעדרות ממחלה?
שאלה בעניין היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
ענבר
29/09/14
שלום,
ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
ענבר
ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
ענבר
היעדרות מהעבודה בעקבות מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/14
בהחלט. את בעת מלה וקבלת אישורים על כך . את לא חייבת להגיע לעבודה והמעסיק אינו יכול להכריח אותך. כמו כן את לא חייבת לפרט לו את מחלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
חישוב ימי חופשה
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
גמר חשבון